חזיזה נ' סטקיית המושבה בע"מ

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום בגין שעות נוספות, דמי נסיעה, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, דמי חגים ופיצויי פיטורים על פי סעיף 8(2) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963.

הנתבעת טוענת כי התובע התפטר ואינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. עוד טוענת כי לתובע שולמו במלואן כל זכויותיו בגין עבודתו ולכן יש לדחות את תביעתו. כמו כן הגישה הנתבעת תביעה שכנגד בטענה כי התובע גרם לנתבעת נזק בהתפטרות מיידית בלא הודעה מוקדמת. כן טענה כי שילמה לו דמי נסיעות וחופשה ביתר אותם תבעה.

העובדות

התובע עבד בנתבעת – סטקיית המושבה בע"מ (להלן: "הנתבעת").

התובע החל עבודתו ביום 7.6.06 וסיים ביום 18.4.08.

בתחילת עבודתו גר בירושלים. לאחר מכן עבר להתגורר בעלי ובסיום עבודתו עבר לגור ביבניאל שמוגדר כ"אזור פיתוח" על פי תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 (להלן: תקנות פיצויי פיטורין).

הנתבעת הגישה תביעה שכנגד בגין נזקים ותשלומי יתר.

מחלוקת

האם בנסיבות אלו של סיום יחסי העבודה זכאי התובע לפיצויי פיטורין. ככל שכן, מהו השכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורין.

האם התובע התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת והאם קמה לנתבעת זכות קיזוז.

האם לתובע יתרת ימי חופשה לפדיון כטענתו או שהנתבעת שילמה לתובע דמי חופשה ביתר כטענתה.

האם היתה הסכמה כי שכרו של התובע כלל תשלום בסך 1 ₪ עבור דמי הבראה. בהתאם לתשובה, האם לתובע יתרת תשלום בגין דמי הבראה ובאיזה שיעור.

מה היו שעות עבודתו של התובע בפועל והאם עבד שעות נוספות, והאם לתובע שולם בגינן והאם נותרה יתרה לתשלום בגין רכיב זה.

האם זכאי לתשלום בגין ימי חג ובגין אילו ימי חג. האם התובע היה עובד בשכר או במשכורת ובאיזה תקופה.

האם לתובע שולמו דמי נסיעות ובאיזה שיעור. האם הנתבעת שילמה לתובע במהלך תקופת מגוריו בהתנחלות "עלי" החזר הוצאות נסיעה במזומן ובאיזה שיעור והאם יש לקזז מן הסכומים אותם חייבת הנתבעת לתובע, תשלום הוצאות ביתר.

האם על התובע לשאת בנזקים שנגרמו לנתבעת לטענתה בשל התפטרותו.

הכרעת הדין

נסיבות סיום עבודתו של התובע

אין מחלוקת בעניין מועד סיום עבודתו של התובע ביום 18.4.08. המחלוקת מתייחסת לשאלה האם התובע התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כטענת הנתבעת, והאם הצדדים סיכמו כי התובע יעבוד גם בחג הפסח ויסיים את עבודתו לאחר מכן.